? 上一篇下一篇 ?

今年按照國家新政策收到去年數(shù)控機床增值稅50%

密集架|上海密集架廠家|密集柜廠家常州市武進(jìn)武新圖書設(shè)備用品有限公司是專業(yè)的密集架,密集柜廠家,主要生產(chǎn)制造密集架,密集柜,書架,檔案架,密集架,檔案柜等,詳情請聯(lián)系:0519-86703215機床制造的原創(chuàng)性特征和我國機床企業(yè)的整體技術(shù)水平?jīng)Q定,有研發(fā)優(yōu)勢、技術(shù)領(lǐng)先的龍頭企業(yè)必將優(yōu)先獲得國家政策的支持,其發(fā)展速度也會更快。

  沈陽機床(21.25,-0.91,-4.11%)

  流程再造成效開始顯現(xiàn)

  上半年公司收入僅增長3.05%,凈利潤同比下降18.11%,主要是由于上半年公司進(jìn)行四個主機廠的廠房搬遷和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。但整體搬遷工作4月份已經(jīng)全部完成,5月份開始公司的各項經(jīng)營指標(biāo)開始趨于正常,7月份創(chuàng)下歷史最好水平,重組效應(yīng)開始顯現(xiàn)。此次搬遷重組實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程、組織流程和工藝流程的再造,提高管理水平、降低采購成本,對公司的長期發(fā)展意義重大。9月份就新增合同6億元左右。前三個季度,就實現(xiàn)機床產(chǎn)量50861臺,同比增長11%;數(shù)控機床12371臺,同比增長31%。預(yù)計下半年的業(yè)績會有較大改善,全年業(yè)績和去年相比也有較大幅度增長。

  增發(fā)建設(shè)重大型數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)基地,公司長期持續(xù)增長有保證。公司對增發(fā)方案的兩個項目做了簡單修改,擬投資17.26億元在細(xì)河開發(fā)區(qū)建設(shè)重大型數(shù)控機床生產(chǎn)基地;把原功能部件產(chǎn)業(yè)園項目改為立式加工中心和機床防護(hù)件、鈑焊件等,建成后產(chǎn)能4000臺及22700噸。兩個項目建成投產(chǎn)后,預(yù)計年新增銷售收入55億元,相當(dāng)于去年公司全年收入水平。

  數(shù)控機床增值稅退還在下半年實現(xiàn),新稅法實施帶來所得稅率降低。上半年,2006年數(shù)控機床的一半增值稅返還沒有記入營業(yè)外收入,體現(xiàn)在損益中,這也是導(dǎo)致上半年業(yè)績同比下降的一個因素。我們預(yù)計這部分返還在6000萬元左右,下半年會記入損益。隨著今年數(shù)控機床的銷量增加,明年增值稅返還金額還會繼續(xù)增長,我們預(yù)計在25%左右,2008年增長30%。而且,明年由于兩稅合并實施新的企業(yè)所得稅法,執(zhí)行25%的所得稅率,這對一直執(zhí)行33%稅率的沈機來說,將有效降低所得稅費用。

  我們看好公司的長期發(fā)展前景。搬遷重組流程再造后,新基地產(chǎn)能大幅擴(kuò)張,增發(fā)項目保證未來的快速增長前景。在全行業(yè)景氣度上漲的情況下,沈陽機床憑借其行業(yè)內(nèi)最強的研發(fā)實力,未來的快速增長可期。

  昆明機床

  銑鏜床盈利增強

  公司預(yù)計前三季度凈利潤將超過1.70億元,同比增幅超過395%,每股收益在0.60元以上。業(yè)績大幅增長主要是由于機床產(chǎn)品盈利增強、期間費率下降、增值稅返還和收回委托理財?shù)纫蛩?。沈機集團(tuán)入主后,公司專注機床主業(yè),非機床業(yè)務(wù)整合成效顯著,機床產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來盈利能力的大幅上升,上半年機床產(chǎn)品毛利率達(dá)到32.29%,同比提高6.62個百分點;管理費用控制較好帶來期間費率的持續(xù)下降,上半年期間費用占主營收入的比重13.32%,比去年同期下降3.7個百分點;過去企業(yè)增值稅退稅采取定額方式,2006年收到退稅300.08萬元,今年按照國家新政策收到去年數(shù)控機床增值稅50%,退還1572.23萬元;8月收到委托理財金3203萬元,已經(jīng)進(jìn)入短期投資跌價準(zhǔn)備的3809.76萬元可以沖回,增加今年利潤2437.76萬元(減少今年的資產(chǎn)減值損失)。

  我們預(yù)計落地式銑鏜床、臥式銑鏜床、刨臺式銑鏜床等大型機床未來需求會保持快速增長,下游產(chǎn)業(yè)工程機械、電力電網(wǎng)建設(shè)、船舶制造、航空航天等是“十一五”期間固定資產(chǎn)投資的重點。公司重型數(shù)控落地式銑鏜床、臥式銑鏜床等訂單會進(jìn)一步增長,機床產(chǎn)品的盈利能力繼續(xù)增強。同時,高端機床出口會實現(xiàn)批量,未來增長空間巨大,今年就已經(jīng)實現(xiàn)4臺大型數(shù)控落地銑鏜床出口韓國,金額409萬美元。

  所得稅仍會獲得優(yōu)惠稅率。作為第一批去香港上市的九家公司之一,由于稅收優(yōu)惠政策暫停執(zhí)行對公司業(yè)績影響不大。如果按照33%稅率從2004年開始補稅,預(yù)計會增加所得稅3490萬元。我們預(yù)計公司未來仍會享受15%的優(yōu)惠稅率。新企業(yè)所得稅稅法對稅收優(yōu)惠的規(guī)定應(yīng)該傾向于產(chǎn)業(yè)補貼,而數(shù)控機床是國家重點振興和取得突破的領(lǐng)域。

  秦川發(fā)展(15.75,-0.84,-5.06%)

  集團(tuán)機床資產(chǎn)注入值得期待

  磨齒機需求穩(wěn)定增長,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整提高機床毛利率。隨著汽車等下游行業(yè)的快速發(fā)展帶來對齒輪需求的穩(wěn)定增長,磨齒機的需求增加較快。隨著公司技術(shù)含量高的磨齒機產(chǎn)品銷售比重的增加,機床整體毛利率逐漸提升。今年上半年,機床類業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入25980.60萬元,同比增長35.47%,超過主營業(yè)務(wù)平均增速水平,將主營業(yè)務(wù)的比重提高到72.76%;機床業(yè)務(wù)毛利率32.60%,和去年同期相比提高1.65個百分點。

  轉(zhuǎn)讓深圳秦眾電子部分股權(quán),對公司的業(yè)績拖累降低。上半年公司轉(zhuǎn)讓深圳秦眾電子36%的股權(quán)以后公司不再對其實施控制(44%),從而不納入合并報表范圍,目前仍然按權(quán)益法進(jìn)行核算,因此秦眾電子虧損對公司業(yè)績的不利影響大幅降低。上半年秦眾電子實現(xiàn)凈利潤-164.92萬元,公司對其確認(rèn)的投資收益為-356.79萬元(包括轉(zhuǎn)讓損益),減少公司稅前收益0.015元。我們預(yù)計公司在適當(dāng)時機還會轉(zhuǎn)讓剩下的44%股權(quán),徹底解決其對公司業(yè)績的拖累影響。

  建設(shè)重裝車間解決產(chǎn)能瓶頸,集團(tuán)資產(chǎn)注入值得期待。產(chǎn)能不足仍是公司目前面臨的主要問題。去年征地320畝用于擴(kuò)建磨齒機、塑機和加工中心產(chǎn)能,新建重裝車間。雖然由于種種原因,重裝二車間(塑機)建設(shè)進(jìn)度延后,9月份已經(jīng)交付使用;重型裝配車間和重型加工車間按計劃建設(shè)實施。陜西秦川機床工具集團(tuán)去年年底已經(jīng)掛牌成立,整合省內(nèi)機床資產(chǎn),以公司為平臺,利用資本市場的融資平臺,會獲得更快的發(fā)展速度。

  天馬股份

  增資齊重 進(jìn)軍機床行業(yè)

  軸承行業(yè)方面,公司從雙料冠軍到全能冠軍。公司已經(jīng)是短圓柱滾子軸承和鐵路軸承龍頭企業(yè),市場占有率30%以上。通過收購北京時代新人和貴州虹山軸承,公司準(zhǔn)備在冶金軸承和航空軸承上大有作為。有成都鐵路軸承的成功經(jīng)驗和公司的管理優(yōu)勢,我們相信這兩個冠軍很快就會實現(xiàn)。同時,募集資金的前三個項目在IPO以前就已開始實施,分別在今年10、6和9月份開始建成投產(chǎn);除第四個德清天馬500萬套精密球軸承項目要到2008年建成外,5—7個項目都在今年年底建成投產(chǎn),明年可貢獻(xiàn)全年業(yè)績。募集資金項目建成達(dá)產(chǎn),很可能在風(fēng)電軸承、汽車軸承、深溝球軸承等上面實現(xiàn)冠軍地位。

  機床行業(yè)方面,增資齊重,延長產(chǎn)業(yè)鏈,增加新的利潤增長點。公司擬經(jīng)資產(chǎn)評估后的每股凈資產(chǎn)2.22元價格向齊重數(shù)控增資30069.90萬元,折合13545萬股,占增資后總股本20800萬股的65.12%,處于絕對控股地位。齊重數(shù)控是我國重型立臥式數(shù)控車床的龍頭企業(yè),市場占有率達(dá)50%。2006年,齊重數(shù)控工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)16.37億元,居機床行業(yè)第三名,僅次于大連機床和沈陽機床。增資齊重數(shù)控,延長了產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈,增加了新的利潤增長點。

  公司管理層薪酬與考核方案有自己的新特點。利潤增長,管理層薪酬增幅為利潤增速的一半;利潤下降,管理層薪酬也同比例下降。以2006年經(jīng)審計的凈利潤為基準(zhǔn),今年增長20%,則薪酬增加10%;如果下降10%,則薪酬也下降10%。公司有特色的管理層激勵方案,必將帶來業(yè)績的快速增長。密集架|上海密集架廠家|密集柜廠家